竟被同事一再偷拍驰赢策略
报警维权后
公司提出
让她和偷拍的同事一起离职
令女子难以接受……
事件回顾：
女员工公司如厕，遭同一人偷拍2次
30岁女子周亚（化名）
在上海的一家公司
从事教培行政工作
时间还要回到今年5月↓
2025年5月1日
周亚在公司一楼的女厕如厕期间，突然发现有人正用手机从隔间下方对自己进行偷拍。惊恐之余，她立马收拾好衣服从女厕所出来，并且堵在了门口。
“出来之后我找人叫保安过来
而偷拍我的人听到动静之后
也从女厕所出来了。”
令周亚吃惊的是
偷拍者竟是
和自己同在公司上班的李坤（化名）
“我们共事了两年之久，他性格算比较好相处，我真的没有想到偷拍我的人竟然是他，那一瞬间，整个人懵掉了。”
周亚向记者表示驰赢策略
从发现偷拍者是同事李坤之后
除了惊恐以及愤怒
她也想到了公司的声誉
于是决定私下进行处理
并没有选择报警
“我向公司负责人报告了一切。同时也提出辞退偷拍者的诉求。”在公司的调解下，李坤给周亚写了道歉书，并进行1万元的赔偿。
男同事写的道歉信
“事情发生之后
公司表示愿意辞退李坤
但是却迟迟没有辞退”
周亚万万没想到
偷拍事件竟再次重演！
2025年8月18日
周亚发现，在公司二楼女厕
李坤再次出现在了
自己厕所的隔间外面
“这一次，我不再沉默
毅然选择了报警”
当天，上海市公安局闵行分局对周亚报侵犯隐私一案，进行了立案，并查明李坤在2025年8月18日于公共女厕所的一隔间内，实施了侵犯隐私的违法行为，作出行政处罚，对李坤处以行政拘留7日，处罚金300元。
闵行分局对男同事作出行政处罚
本以为噩梦已经结束
但一次公司的谈话
让周亚再次濒临崩溃
女员工被要求与偷拍者“捆绑”辞退
因此患上中度抑郁
2025年8月30日
公司校区负责人告知周亚，公司决定让偷拍者在行政拘留结束后，于9月返岗工作，直至月底再行辞退。“我不同意，于是公司提出，如果让他走，我也一起走。”
周亚认为
自己报警的维权行为
给公司带来了麻烦
“由于此事，我患有中度抑郁
也有离职的想法”
周亚身患中度抑郁
无奈之下
周亚向公司索要辞退通知书
却遭到断然拒绝
2025年10月1日
“公司说，拿了赔偿，偷拍不吃亏，被偷拍很丢脸，这些话让我真的很难受。”
2025年10月3日
周亚和公司协商同意离职。
2025年10月17日
记者联系该公司负责人，对方表示，该员工已主动离职，并且是在办公室人员都在的情况下面提出的，另外公司也同意了她提出的补偿国庆节3倍工资的要求。
当记者向该负责人追问，是否主动要求周亚离职时，对方要求到仲裁机构进行沟通，并且需要第三方在场。
至今，周亚一直在家
进行身体休养
“作为一名受害者
我在遭遇侵害后
不仅没有得到关怀
还面临失业
让我精神处于崩溃边缘”
律师观点：
女员工可向公司主张赔偿
河南泽槿律师事务所律师付建表示，因公司未对厕所等私密区域采取必要的安全管理措施，而且在首次偷拍事件后并未整改，进一步证明其管理失职，存在过错，被偷拍女性也可以向公司主张赔偿责任。
如果所在公司因为此事要求受害方辞职并进行施压，受害方可以录下相关证据，被辞退后1年内，通过申请劳动仲裁追讨违法解除赔偿金。
来源：新闻坊综合大象新闻（记者 姜明圆）、劳动报驰赢策略
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